Kapan Waktu Terbaik untuk Minta Kenaikan Gaji? Ini Tips Mengajukannya ke Atasan

Liputan6.com, Jakarta Mendapatkan kenaikan gaji adalah salah satu tujuan karier yang diinginkan banyak profesional. Kenaikan gaji mencerminkan pengakuan atas kontribusi dan pertumbuhan nilai seorang karyawan di perusahaan. Namun, banyak yang merasa ragu untuk mengajukan permintaan ini, terutama mengenai waktu yang paling tepat untuk melakukannya.

Proses pengajuan kenaikan gaji tidak hanya bergantung pada seberapa keras seseorang bekerja, tetapi juga pada pemahaman terhadap dinamika internal perusahaan dan kondisi pasar. Memilih waktu yang tepat untuk meminta kenaikan gaji dapat memengaruhi hasil negosiasi dan karier Anda secara keseluruhan. Oleh karena itu, penting untuk mengetahui kapan waktu terbaik untuk mengajukan permintaan ini.

Dalam artikel ini, kami akan membahas beberapa momen strategis dan tips yang dapat membantu Anda dalam proses pengajuan kenaikan gaji. Dengan memahami faktor-faktor yang memengaruhi keputusan ini, Anda dapat meningkatkan peluang untuk mendapatkan kompensasi yang lebih baik. Simak selengkapnya, dirangkum Liputan6, Kamis (16/10).

Waktu yang ideal untuk meminta kenaikan gaji sering kali bertepatan dengan periode evaluasi kinerja yang positif. Ketika Anda berhasil memenuhi atau bahkan melampaui ekspektasi, ini menjadi momen yang tepat untuk mengajukan permintaan. Misalnya, jika Anda baru saja menyelesaikan proyek besar atau mencapai target penjualan yang signifikan, ini adalah waktu yang tepat untuk mendiskusikan kenaikan gaji.

Dokumentasikan semua pencapaian Anda secara rinci, termasuk dampak kuantitatif yang dihasilkan. Data konkret seperti peningkatan pendapatan atau pengurangan biaya akan memperkuat argumen Anda. Persiapan yang matang menunjukkan profesionalisme dan keseriusan Anda dalam mengadvokasi diri sendiri.

Selain itu, periode setelah tinjauan kinerja tahunan juga merupakan waktu yang sangat tepat. Manajer Anda akan memiliki gambaran jelas tentang kontribusi Anda, sehingga Anda dapat mengaitkan kinerja luar biasa dengan permintaan kenaikan gaji.

Memahami kondisi finansial perusahaan adalah faktor penting dalam menentukan waktu yang tepat untuk meminta kenaikan gaji. Jika perusahaan sedang menikmati keuntungan besar atau merencanakan ekspansi, ini adalah indikator positif untuk mengajukan permintaan. Sebaliknya, jika perusahaan menghadapi kesulitan keuangan, ini adalah waktu yang kurang tepat untuk meminta kenaikan gaji.

Banyak perusahaan memiliki siklus tinjauan kompensasi tahunan yang terkait dengan perencanaan anggaran. Mengajukan permintaan sebelum atau selama siklus ini dapat meningkatkan peluang Anda. Mengetahui kapan siklus ini terjadi adalah informasi berharga yang dapat Anda peroleh dari departemen HR.

Perhatikan juga kondisi atasan Anda. Hindari mengajukan permintaan saat atasan sedang stres atau sibuk. Pilih momen ketika atasan terlihat santai dan bahagia untuk meningkatkan kemungkinan permintaan Anda dipertimbangkan secara positif.

Peningkatan tanggung jawab atau perluasan lingkup pekerjaan adalah alasan kuat untuk meminta kenaikan gaji. Jika Anda telah mengambil tugas baru atau memimpin proyek penting tanpa adanya penyesuaian kompensasi, ini menunjukkan bahwa nilai Anda bagi perusahaan telah meningkat. Perubahan ini menunjukkan bahwa perusahaan mempercayai kinerja Anda dan mengharapkan kontribusi yang lebih besar.

Dokumentasikan setiap tanggung jawab tambahan yang Anda emban dan bagaimana hal tersebut berkontribusi pada kesuksesan tim. Misalnya, jika Anda melatih karyawan baru atau mengembangkan keterampilan baru yang sangat dibutuhkan, semua ini adalah poin penting yang harus Anda sampaikan.

Diskusi mengenai kenaikan gaji dalam konteks perubahan tanggung jawab juga dapat menjadi kesempatan untuk membahas jalur karier Anda di perusahaan. Ini menunjukkan komitmen Anda terhadap perusahaan dan keinginan untuk terus berkembang.

Melakukan riset pasar gaji adalah langkah fundamental sebelum mengajukan kenaikan gaji. Anda perlu mengetahui kisaran gaji yang wajar untuk posisi Anda dengan mempertimbangkan pengalaman dan lokasi. Sumber daya seperti Salary.com dan Glassdoor dapat membantu Anda mendapatkan data ini.

Jika Anda menemukan bahwa gaji Anda jauh di bawah rata-rata pasar, ini menjadi alasan kuat untuk meminta penyesuaian. Selain itu, memiliki penawaran pekerjaan dari perusahaan lain dapat menjadi alat negosiasi yang efektif. Namun, pendekatan ini harus dilakukan dengan hati-hati dan profesionalisme.

Fokuslah pada nilai yang Anda bawa ke perusahaan, bukan hanya pada angka semata. Jelaskan bagaimana kontribusi Anda sejalan dengan standar industri dan mengapa Anda pantas mendapatkan kompensasi yang kompetitif.

Mengetahui kapan waktu yang tidak tepat untuk meminta kenaikan gaji sama pentingnya dengan mengetahui kapan waktu yang tepat. Mengajukan permintaan pada momen yang salah dapat merusak reputasi profesional Anda. Hindari mengajukan permintaan saat perusahaan mengalami kesulitan finansial atau ketika atasan Anda sedang dalam tekanan tinggi.

Jika Anda baru saja menerima kenaikan gaji atau baru bekerja di perusahaan kurang dari satu tahun, umumnya tidak disarankan untuk segera meminta kenaikan lagi. Kebanyakan perusahaan mengharapkan karyawan menunggu setidaknya satu tahun sebelum mengajukan permintaan baru.

Memahami kebijakan perusahaan mengenai siklus kenaikan gaji juga penting untuk menghindari kesan tidak profesional. Pilih waktu yang tenang dan kondusif untuk menciptakan lingkungan yang lebih baik untuk diskusi yang produktif.

Q: Berapa lama sebaiknya menunggu sebelum meminta kenaikan gaji?

A: Disarankan untuk menunggu setidaknya satu tahun sejak kenaikan gaji terakhir.

Q: Apa yang harus disiapkan sebelum meminta kenaikan gaji?

A: Siapkan daftar pencapaian dan riset pasar gaji untuk mendukung permintaan.

Q: Bagaimana cara menanggapi jika permintaan kenaikan gaji ditolak?

A: Tetap profesional, tanyakan alasan penolakan, dan tetapkan tujuan untuk masa depan.

Q: Apakah ada waktu tertentu dalam setahun yang lebih baik untuk meminta kenaikan gaji?

A: Waktu terbaik adalah selama siklus tinjauan kinerja tahunan atau siklus anggaran.

Q: Apakah boleh meminta kenaikan gaji jika perusahaan sedang mengalami kesulitan?

A: Umumnya tidak disarankan, karena dapat dianggap tidak peka.